時值金秋，北京天朗氣清，秋風習習。9月3日，由立人人才董事長包蘇日娜帶領(lǐng)，北京分公司總經(jīng)理劉經(jīng)理、銷售部賀經(jīng)理陪同共同走進河北凱意新材料科技有限公司（簡稱凱意新材料），與凱意新材料劉董事長、相關(guān)負責人朱經(jīng)理、生產(chǎn)總工錢總、人力部長李經(jīng)理、企宣部滕經(jīng)理等就深化企業(yè)間人力資源領(lǐng)域的交流與合作，精準對接企業(yè)用人需求與人才服務(wù)供給，開展了一場深入的人力資源業(yè)務(wù)溝通交流活動。

首先，在此次拜訪之初，凱意新材料相關(guān)負責人朱經(jīng)理帶領(lǐng)立人人才團隊參觀了公司生產(chǎn)車間與研發(fā)中心，詳細介紹了企業(yè)的核心產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢及未來發(fā)展規(guī)劃。通過參觀了解，立人人才董事長包蘇日娜與陪同人員直觀了解到了凱意新材料的運營模式與人才需求痛點。

接下來的座談會上，凱意新材料劉董事長深刻指出管理精英人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，雙方負責人圍繞“人才招聘與留存”“員工培訓(xùn)與發(fā)展”“人力資源數(shù)字化管理”三大核心議題展開深度交流。

凱意新材料提出，當前在高端技術(shù)人才招聘、核心團隊能力提升等方面存在需求，希望能獲得更精準、高效的人力資源解決方案；立人人才團隊則結(jié)合自身在人才尋訪、定制化培訓(xùn)等領(lǐng)域的經(jīng)驗，針對凱意新材料對人才的需求提出了初步合作思路，包括建立專屬人才庫、設(shè)計分層分類的培訓(xùn)課程等。

期間，雙方還就行業(yè)人力資源趨勢、政策紅利應(yīng)用等話題交換意見，一致認為，未來應(yīng)加強常態(tài)化溝通，以“解決實際問題、助力企業(yè)發(fā)展”為目標，探索更具針對性的合作模式。立人人才團隊也將根據(jù)此次溝通成果，進一步細化服務(wù)方案，為凱意新材料提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。

河北凱意新材料科技有限公司作為河北優(yōu)秀民營企業(yè)、河北省百強企業(yè)、滄州市民營制造業(yè)第三名，成立17年以來，一直致力于石油瀝青等產(chǎn)品的研發(fā)與銷售，憑借先進的技術(shù)研發(fā)能力和嚴謹?shù)纳a(chǎn)管理體系，在行業(yè)內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展，客戶遍及新加坡、印度尼西亞等東南亞國家和地區(qū)，也對高素質(zhì)人才的需求與日俱增。

而立人人才作為中國民營人力資源企業(yè)前10強，深耕人力資源領(lǐng)域二十載，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗以及完備的服務(wù)資質(zhì)，能夠為河北凱意新材料這類的大型企業(yè)提供更精準、高效的人力資源解決方案。

我們期待，以此次溝通為起點，立人人才能夠為更多像河北凱意這樣的新材料企業(yè)找到人才發(fā)展的優(yōu)秀解決方案，讓每一份才華都有施展的舞臺，每一次創(chuàng)新都能轉(zhuǎn)化為行業(yè)突破的力量。